Súlyos terhek – Ezek a kihívások nehezítik a nők érvényesülését a munka világában
A munkaerőpiac kihívásai különösen élesek a 50 évesnél idősebb nők körében, akik számos körülmény miatt találják magukat nehéz helyzetben – emelte ki Szegedi Andrea, az Oeconomus Gazdaságkutató Intézet vezető kutatója. Az interjú során hangsúlyozta, hogy bár a nők körében folyamatosan növekszik a diplomás munkavállalók aránya, a férfiak esetében ez a folyamat gyorsabb ütemben zajlik, különösen az egyetemi és mesterdiplomások között.
Szegedi Andrea felhívta a figyelmet arra is, hogy a nők általában segítséget nyújtó szakmákat választanak. Három nőből kettő olyan területen dolgozik, mint például az ápolás, a szociális gondozás vagy a pedagógia. Ezzel szemben ugyanez a szám a STEM területeken – mint a természettudományok, technológia vagy matematikai tudományok – jelentősen alacsonyabb, ami fontos, mivel ezek a szakmák általában magasabb fizetéseket kínálnak.
A kutató kiemelte, hogy a nők munkaerőpiaci helyzetét súlyosan befolyásolja az a tény, hogy hosszú évtizedek munkatapasztalata gyakran nem kapja meg a megfelelő elismerést. A férfiak munkaerőpiacról való visszavonulása 65 éves kor körül kezdődik, míg a nők esetében ez már 60 éves kor előtt megindul, és jelentős mértékben csökken a foglalkoztatottak száma ebben az életkorban.
Az egészségügyi állapot romlása is jelentős tényező; általánosan ismert, hogy az egészségi állapot a 50-es éveikben felett gyakran gyengül. Érdekes ellentmondás, hogy a nők szubjektív megítélésük alapján rosszabbnak ítélik meg az egészségi állapotukat, holott objektív mutatók alapján jónak számítanak. Ezt Szegedi Andrea a krónikus fáradtsággal magyarázta.
A kutató említést tett arról is, hogy a gyermekvállalás jelentős hatással van a nők munkaerőpiaci helyzetére. Különösen a „szendvics generáción” belül, akik egyszerre gondoskodnak fiatal gyermekeikről és idős szüleikről, a mindennapi élet súlyos terhet jelent. Ezen nők számára a nyugdíjkorhatár emelkedése is tovább nehezíti a helyzetet, hiszen míg a korábbi generációk 55 éves korukban nyugdíjba mehettek, addig most a nyugdíjkorhatár 65 év, amely számos kihívást jelent.
Ezek az összetett problémák arra figyelmeztetnek, hogy sürgős, átfogó intézkedések szükségesek a nők foglalkoztatási helyzetének javítása érdekében a munka világában. A kutatás lehetőséget ad arra, hogy a társadalom figyelmet fordítson ezekre a nehézségekre, és együttműködjön a nők munkaerőpiaci érvényesülésének támogatásában.
